Arbeitsdienst

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Im Sommer 1935 kündigte Adolf Hitler die Einführung des Arbeitsdienstes (RAD) an. Nach dieser Maßnahme waren alle Männer im Alter zwischen 19 und 25 Jahren sechs Monate lang für die Regierung tätig. Später wurden auch Frauen in das Programm aufgenommen und arbeiteten als Lehrer und Hausangestellte. Eine der Folgen von RAD war ein Rückgang der Arbeitslosenzahlen in Deutschland.

Anton Drexler, der ursprüngliche Gründer der Partei, war zwar an den meisten Abenden da, aber zu diesem Zeitpunkt war er nur noch ihr Ehrenvorsitzender und wurde mehr oder weniger zur Seite gedrängt. Von Beruf Schmied, hatte er einen gewerkschaftlichen Hintergrund, und obwohl er die ursprüngliche Idee hatte, mit einem patriotischen Programm an die Arbeiter zu appellieren, missbilligte er die Straßenkämpfe und die Gewalt, die langsam zu einem Faktor der Parteiaktivitäten und wollte sich als Arbeiterbewegung geordnet aufbauen.


Feature Indentured Servants in den USA

Indentured Diener kamen erstmals in den zehn Jahren nach der Besiedlung von Jamestown durch die Virginia Company im Jahr 1607 nach Amerika.

Die Idee der Knechtschaft entstand aus dem Bedürfnis nach billigen Arbeitskräften. Die ersten Siedler erkannten bald, dass sie viel Land zu pflegen hatten, aber niemanden, der sich darum kümmerte. Da die Überfahrt in die Kolonien für alle außer den Reichen teuer war, entwickelte die Virginia Company das System der vertraglichen Knechtschaft, um Arbeiter anzuziehen. Vertragsbedienstete wurden für die koloniale Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.

Das Timing der Virginia-Kolonie war ideal. Der Dreißigjährige Krieg hatte Europas Wirtschaft geschwächt und viele Fach- und Ungelernte waren arbeitslos. Ein neues Leben in der Neuen Welt bot einen Hoffnungsschimmer. Dies erklärt, wie die Hälfte bis zwei Drittel der Einwanderer, die in die amerikanischen Kolonien kamen, als Vertragsdiener ankamen.

Diener arbeiteten in der Regel vier bis sieben Jahre im Austausch für Durchgangs-, Unterkunfts-, Verpflegungs-, Unterkunfts- und Freiheitsgebühren. Während das Leben eines Vertragsdieners hart und restriktiv war, war es keine Sklaverei. Es gab Gesetze, die einige ihrer Rechte schützten. Aber ihr Leben war kein leichtes, und die Strafen für Menschen, die Unrecht taten, waren härter als für Nichtdiener. Der Vertrag einer festangestellten Dienstbotin könnte als Strafe für einen Gesetzesverstoß verlängert werden, z.

Für diejenigen, die die Arbeit überlebten und ihr Freiheitspaket erhielten, argumentieren viele Historiker, dass es ihnen besser ging als den neuen Einwanderern, die frei ins Land kamen. Ihr Vertrag könnte mindestens 25 Morgen Land, ein Jahr Mais, Waffen, eine Kuh und neue Kleider beinhalten. Einige Bedienstete stiegen auf, um Teil der kolonialen Elite zu werden, aber für die Mehrheit der Vertragsbediensteten, die die tückische Seereise und die harten Lebensbedingungen in der Neuen Welt überlebten, war Zufriedenheit ein bescheidenes Leben als freier Mann in einer aufkeimenden Kolonialwirtschaft .

1619 kamen die ersten Schwarzafrikaner nach Virginia. Da keine Sklavengesetze in Kraft waren, wurden sie anfangs als vertraglich gebundene Diener behandelt und erhielten die gleichen Möglichkeiten für Freiheitsabgaben wie Weiße. Jedoch wurden bald Sklavengesetze erlassen &ndash in Massachusetts im Jahr 1641 und Virginia im Jahr 1661 und alle kleinen Freiheiten, die für Schwarze bestanden haben könnten, wurden weggenommen.

Mit der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften stiegen auch die Kosten für Dienstboten. Viele Landbesitzer fühlten sich auch durch die Nachfrage der neu freigelassenen Diener nach Land bedroht. Die koloniale Elite erkannte die Probleme der Zwangsknechtschaft. Die Landbesitzer wandten sich afrikanischen Sklaven als profitableren und ständig erneuerbaren Arbeitsquellen zu, und der Übergang von vertraglich gebundenen Dienern hin zu rassischer Sklaverei hatte begonnen.


Ein gerechter Tageslohn

Seit der Gründung Amerikas haben Männer und Frauen unter schwierigen Bedingungen gearbeitet, um Essen auf den Tisch zu bringen, ihre Familien zu ernähren und ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Die Arbeiterbewegung entstand aus der Notwendigkeit, die Interessen dieser Arbeiter zu schützen. Handels- und Handwerksgewerkschaften kämpften für faire Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsleistungen. Sie haben der Kinderarbeit ein Ende gesetzt. Sie setzten sich für Rassen- und Geschlechtergleichheit ein. Der National Park Service erzählt die Geschichten von Arbeitern und der Arbeiterbewegung, die sich bemühten, ihr Leben zu verbessern. Von den Arbeitern, die den Cheseapeake & Ohio Canal bauten und die Gleise der ersten transkontinentalen Eisenbahn verlegten, über die „Mill Girls“, die in Lowells Textilfabriken Stoffe herstellten, über die streikenden Angestellten der Chicagoer Pullman Company bis hin zum Gründer der ersten des Landes Ständige Agrargewerkschaft, ihre Geschichten finden Sie hier. Machen Sie sich an die Arbeit und graben Sie in die Vergangenheit der Arbeiterbewegung ein.

Besuchen Sie Websites zur Arbeitsgeschichte

Sie möchten einen Park besuchen? Finden und erkunden Sie Orte, die die Geschichten der arbeitenden Bevölkerung in den Vereinigten Staaten erzählen.

Frauen in der Arbeiterbewegung

Entdecken Sie die Geschichten von Menschen und Orten, die Teil des Kampfes waren, das Leben von Frauen am Arbeitsplatz zu verbessern.

Minenkriege in West Virginia

In den ersten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts kämpften Bergleute und ihre Familien darum, die Kohlefelder im Süden von West Virginia zu gewerkschaftlich zu organisieren.

Marschieren für Gerechtigkeit auf den Feldern

1966 schrieben streikende Farmarbeiter in Kalifornien Geschichte, als sie zu einem 300-Meilen-Marsch in die Landeshauptstadt Sacramento aufbrachen.


Allgemeine Aufzeichnungen des Arbeitsministeriums

Gegründet: Durch Gesetz vom 4. März 1913 (37 Stat. 736).

Vorgängeragenturen:

Vom Bureau of Labor Statistics, Department of Labor:

  • Arbeitsamt, Innenministerium (1884-88)
  • Arbeitsministerium (1888-1903)
  • Büro für Arbeit, Ministerium für Handel und Arbeit (1903-13)
  • Ministerium für Handel und Arbeit (1903-13)

Funktionen: Verwaltet Programme zur Überwachung des wirtschaftlichen und körperlichen Wohlergehens amerikanischer Lohnempfänger, zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen und zur Förderung rentabler Beschäftigungsmöglichkeiten.

Finden von Hilfsmitteln: Leo Pascal, Komp., "Preliminary Checklist of the General Records of the Department of Labor, 1907-1942", PC 28 (Nov. 1945) Forrest R. Holdcamper, Comp., "Preliminary Inventory of the General Records of the Department of Arbeit", NC 58 (Mai 1964).

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Verwandte Datensätze: Notieren Sie Kopien von Veröffentlichungen des Department of Labor und seiner Vorgänger in RG 287, Publications of the U.S. Government.
Aufzeichnungen der Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde, RG 85.
Aufzeichnungen des Frauenbüros, RG 86.
Aufzeichnungen der Arbeitsschutzverwaltung, RG 100.
Aufzeichnungen des Kinderbüros, RG 102.
Aufzeichnungen der Lohn- und Stundenabteilung, RG 155.
Aufzeichnungen des Bureau of Labor Statistics, RG 257.
Aufzeichnungen der Verwaltung für Arbeitsverwaltungsdienste, RG 317.
Aufzeichnungen der Arbeits- und Ausbildungsverwaltung, RG 369.
Aufzeichnungen der Mine Safety and Health Administration, RG 433.
Allgemeine Aufzeichnungen der Employment Standards Administration, RG 448.

174.2 Allgemeine Aufzeichnungen des Ministeriums für Handel und Arbeit und
das Arbeitsministerium
1907-60

Geschichte: Das durch Gesetz vom 14. Februar 1903 (32 Stat. 825) gegründete Ministerium für Handel und Arbeit konsolidiert Funktionen, die zuvor auf mehrere Regierungsabteilungen und -behörden verstreut waren. Durch Gesetz vom 4. März 1913 (37 Stat. 736) wurde das Handels- und Arbeitsministerium in das Handels- und das Arbeitsministerium geteilt. Letzteren wurde das Bureau of Labor Statistics, ehemals Bureau of Labor, Bureau of Immigration and Naturalization und Children's Bureau, zugeordnet. Spätere Ergänzungen der Abteilung waren der Vermittlungsdienst (1918), der US-Arbeitsdienst (von 1907 als Informationsabteilung des Büros für Einwanderung, aber 1918 den Status eines Büros erreicht) und das Frauenbüro (1920, von der Frauen im Industriedienst der Kriegsarbeitsverwaltung).

Textaufzeichnungen: Allgemeine Akten, 1907-42 (Bulk 1913-33), einschließlich Protokolle von Abteilungs- und anderen Ausschüssen, fragmentarische Akten des Vermittlungsdienstes, 1918-19 Akten des Sprecherbüros, 1918-19 und Aufzeichnungen der Vermittlungskommission des Präsidenten, 1917- 18, mit Sachregister und Aktenzeichenverzeichnis. Themenakten, 1953-58. Verschiedene Korrespondenz, 1953-60. Reden, 1953-60. Sammlung von "linken" Arbeiterzeitungen in Texas und Illinois, 1907-58.

174.3 Aufzeichnungen von Beamten des Arbeitsministeriums
1907-96

174.3.1 Aufzeichnungen von Sekretären

Textaufzeichnungen: Büro- und Sachakten, Korrespondenz, Reden und andere Aufzeichnungen der Arbeitsminister William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkin , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 und Robert B. Reich, 1993-96. Aufzeichnungen der Arbeitsminister in Bezug auf ihre Mitgliedschaft im Handelspolitischen Ausschuss, 1958-63.

Tonaufnahmen: "Working Women and the New Deal", Radioansprache von Sekretärin Frances Perkins, 24. Juni 1936 (1 Stück). Interviews, Pressekonferenzen, Ansprachen, Reden, Erklärungen und Radiosendungen, in der Regel von oder unter Beteiligung der Sekretäre Mitchell, Goldberg und Wirtz, über die Abteilung und die Beziehungen zwischen Regierung und Arbeitnehmern, 1934-71 (143 Elemente). Siehe auch 174.8.

Fotodrucke: Arbeitsminister Maurice J. Tobin, 1948-53, und Martin P. Durkin, 1953 und Feier zum 40-jährigen Bestehen des Arbeitsministeriums, 1953 (M, 19 Bilder). Siehe auch 174.9.

174.3.2 Aufzeichnungen von Untersekretären

Textaufzeichnungen: Allgemeine Betreffakten, Korrespondenz und andere Aufzeichnungen von Untergeordneten Arbeitsministern Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 1957 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskau, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell Jr., 1981-83 und Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 Aufzeichnungen über stellvertretende Staatssekretäre

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen des stellvertretenden Staatssekretärs Millard Cass, 1947-71. Themenakten, 1970-72, und eine Probe der Kongresskorrespondenz von 1972-73 des stellvertretenden Staatssekretärs für gesetzgebende Angelegenheiten.

174.3.4 Aufzeichnungen der stellvertretenden Sekretäre

Textaufzeichnungen: Allgemeine Korrespondenz, Sachakten und andere Aufzeichnungen der stellvertretenden Arbeitsminister Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 und John J. Gilhooley, 1957-60. Aufzeichnungen der stellvertretenden Sekretäre für Verwaltung und Management Leo R. Werts, 1942-70 und Frank G. Zarb, 1971-72. Aufzeichnungen des Haushaltsbeamten und des Verwaltungsassistenten des Sekretärs James E. Dodson, 1942-68. Aufzeichnungen des Assistant Secretary for Manpower, betreffend die Ausländerarbeitspolitik für Guam, ca. 1947-71. Aufzeichnungen des stellvertretenden Sekretärs für Manpower Jerry R. Holleman, 1961-62 und Arnold R. Weber, 1969-70. Aufzeichnungen des stellvertretenden Sekretärs für Beschäftigung und Ausbildung William H. Kolberg, 1973-77. Aufzeichnungen des stellvertretenden Sekretärs für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Morton Korn, 1975-77. Aufzeichnungen der stellvertretenden Sekretäre für Politik, Evaluation und Forschung Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 und Arnold H. Packer, 1977-80. Aufzeichnungen der stellvertretenden Sekretäre für Arbeitsbeziehungen James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 und Bernard E. DeLury, 1976. Aufzeichnungen der stellvertretenden Sekretäre für die Verwaltung von Renten und Sozialleistungen Dennis M. Kass, 1985 -87 und David M. Walker, 1987-90.

Verwandte Datensätze: Aufzeichnungen des stellvertretenden Arbeitsministers für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, in RG 100, Aufzeichnungen der Verwaltung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Aufzeichnungen des stellvertretenden Sekretärs für Beschäftigung und Ausbildung Ernest G. Green, 1977-81, in RG 369, Aufzeichnungen der Verwaltung für Beschäftigung und Ausbildung.

174.3.5 Aufzeichnungen des Prokuristen

Textaufzeichnungen: Numerische Korrespondenzakten, 1907-42, mit Teilindex.

Finden von Hilfsmitteln: Masterindex zur numerischen Korrespondenz, die im Historian's Office, Department of Labor geführt wird. Wählen Sie die Liste der Akten des Prokuristen in Leo Pascal, comp., "Preliminary Checklist of the General Records of the Department of Labor", PC 28 (1945).

Zugangsbedingungen für Subjekte: Gompers, Samuel A., Jr., Chief Clerk, Department of Labor, 1918-41.

174.3.6 Aufzeichnungen über Stellvertreter, Assistenten und Sonderassistenten

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen über Robert K. Salyers als Stellvertreter des stellvertretenden Sekretärs für Arbeitsbeziehungen, 1957-59, und als Assistent des Unterstaatssekretärs, 1959-66. Aufzeichnungen über den Sonderassistenten des Unterstaatssekretärs und den Vorstandsassistenten des Sekretärs John C. Donovan, 1961-64. Aufzeichnungen über Executive Assistants des Arbeitsministers Jack Howard, 1967-68 und David B. Taylor, 1969-70. Aufzeichnungen über Sonderassistenten des Arbeitsministers Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 und John P. Gould, Jr., 1969-70.

174.3.7 Aufzeichnungen anderer Beamter

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen von L.C. Marshall, Exekutivsekretär des Beirats, 1918. Chronologische Korrespondenzakten, 1971 (in Materialien des Präsidenten von Nixon) und alphabetische Korrespondenzakten und Sachakten, 1971, von Millard Cass, Berater des Sekretärs während Phase I des Wirtschaftsstabilisierungsprogramms des Präsidenten. Records of Special Consultant to the Secretary on Youth Employment, India Edwards, 1961-64, hauptsächlich 1964. Records, 1943-67, von Aryness Joy Wickens, die ab 1932 eine Reihe von Posten im Arbeitsministerium bekleidete.

174.4 Aufzeichnungen von Organisationseinheiten
1919-95

174.4.1 Aufzeichnungen des Büros des Beigeordneten Sekretärs für Verwaltung und Management

Textaufzeichnungen: Themenakten, 1942-57.

174.4.2 Aufzeichnungen des Büros des stellvertretenden Sekretärs für Beschäftigung und Arbeitskraft

Textaufzeichnungen: Themenakten, 1950-58.

174.4.3 Aufzeichnungen des Büros des stellvertretenden Sekretärs für Arbeitsbeziehungen

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen des Beirats für betriebliche Altersversorgung und Sozialfürsorge, 1962-85, einschließlich Korrespondenz und Berichte, Sitzungsprotokolle, Protokolle der Verhandlungen.

174.4.4 Aufzeichnungen des Büros des Beigeordneten Sekretärs für Politik, Evaluierung und Forschung

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen des stellvertretenden Staatssekretärs für Forschung und Entwicklung, 1959-65.

174.4.5 Aufzeichnungen der Anwaltskanzlei

Textaufzeichnungen: Allgemeine Sachakten, 1945-63. Sachakten über ausländische Land- und Wanderarbeiter, 1930-70 Einwanderung und Einbürgerung, 1933-40 Arbeitskämpfe, 1933-40 EO 9240, Auslegung der Bestimmungen zur Begrenzung der Zahlung von Überstunden während des Zweiten Weltkriegs, 1942-45 Schiffbau, 1948-62 und Bürgerrechte, 1957-71. Verwaltungsakten der Wage Determination Branch, die sich auf die Durchsetzung des Davis-Bacon Act von 1931, 1941-43 beziehen. Aufzeichnungen über Stunden, Löhne und öffentliche Aufträge, einschließlich des Federal-Aid Highway Act, 1953-61 und Akten des Industrieausschusses für Puerto Rico, 1960-63. Aufzeichnungen über die Einrichtung von Arbeitslosenkassen, 1936-52. Akten über Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Antidiskriminierungsgesetzen, 1965-76. Aufzeichnungen des Regional Solicitor, Region 9 (San Francisco, CA), in Bezug auf das mexikanische Arbeitsprogramm ("Bracero"), 1950-64 (in San Francisco).

174.4.6 Aufzeichnungen der Schlichtungsstelle

Textaufzeichnungen: Beschwerden, Korrespondenz und Fallakten, 1919.

174.4.7 Aufzeichnungen der Abteilung für Negerökonomie

Textaufzeichnungen: Fragmentarische Korrespondenz und Berichte über Divisionsaktivitäten, Bedingungen schwarzer Arbeiter und ihre Beziehung zu weißen Arbeitern und Arbeitgebern und Entwicklungen der schwarzen Beteiligung in Wirtschaft und Landwirtschaft, 1919-21.

174.4.8 Aufzeichnungen des Amtes für Verwaltungsgerichte

Textaufzeichnungen: Fallakten des Office of Federal Contract Compliance, 1977.

174.4.9 Aufzeichnungen des Office of Federal Contract Compliance

Geschichte: Gegründet durch EO 11246, 24. September 1965, um Nichtdiskriminierungs- und Chancengleichheitsprogramme zu verwalten, die sich an Auftragnehmer und Subunternehmer richten, die Geschäfte mit der Bundesregierung und in staatlich geförderten Bauprojekten tätigen. 1969 wurde das ofCC vom Büro des Arbeitsministers an die Wage and Labor Standards Administration übertragen.

Textaufzeichnungen: Sachakten des stellvertretenden Baudirektors, 1961-70. Akten zur Überprüfung der Einhaltung der Chancengleichheit, 1965-85.

174.4.10 Aufzeichnungen des Amtes für Information und öffentliche Angelegenheiten

Textaufzeichnungen: Korrespondenz- und Sachakten, 1933-62. Texte von Reden und anderen öffentlichen Erklärungen, einschließlich Drehbüchern für Radiosendungen, der Sekretäre Perkins, 1933-45 und Schwellenbach, 1945-48, und der stellvertretenden Sekretäre D.A. Morse, Philip Hannah und John T. Kmetz, 1946-48. Informationsausgaben, wie Pressemitteilungen und Erklärungen, 1948-60. Aufzeichnungen des historischen Programms des Departements zum Zweiten Weltkrieg, bestehend aus Berichten, Korrespondenz, Memoranden und Geschichtsentwürfen, 1942-47. Jahresberichte der Abteilung, 1952-93. Mitarbeiter-Newsletter, 1969-95.

174.4.11 Aufzeichnungen des Büros der gesetzgebenden Verbindung

Textaufzeichnungen: Themenakten, 1967-71.

174.4.12 Aufzeichnungen des Amtes für Programmanalyse und Evaluierung

Textaufzeichnungen: Berichte und Korrespondenz, 1964-65.

174.4.13 Aufzeichnungen des Departementsausschusses für Wirtschaftspolitik
und Programme

Textaufzeichnungen: Allgemeine Akte des Vorsitzenden, 1949-50.

174.4.14 Aufzeichnungen des Ausschusses für Management-Arbeitspolitik über
Verteidigungskräfte

Textaufzeichnungen: Allgemeine Akten, 1950-51.

174.4.15 Aufzeichnungen des Verteidigungspersonals des Departements
Verwaltung

Geschichte: Gegründet durch General Order 48, Secretary of Labor, gemäß EO 10161 vom 9. September 1950, um die Funktionen und Dienstleistungen des Department of Labor zu nutzen, um den Arbeitskräftebedarf der Rüstungsindustrie und die notwendige zivile Beschäftigung zu decken. General Order 48, aufgehoben durch General Order 63 vom 25. August 1953, mit der das Office of Manpower Administration unter dem Assistant Secretary for Employment and Manpower eingerichtet wurde.

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen von William Batt, Sonderassistent des Exekutivdirektors, 1949-53. Fallakten über seine Beratungsberichte an das Lohnstabilisierungsgremium zu dessen "seltenen und ungewöhnlichen" Lohnanpassungsfällen, 1951-53.

174.4.16 Aufzeichnungen des Programmplanungs- und Überprüfungsausschusses

Textaufzeichnungen: Korrespondenz, Protokolle, Berichte und andere Aufzeichnungen, 1955-62.

174.4.17 Aufzeichnungen der Fachkommission für Personalqualität und Arbeitsmarkteffizienz

Geschichte: Gegründet auf Anordnung des Arbeitsministers vom 11. Juli 1988, um dem Ministerium spezifische Empfehlungen zur Steigerung der Exzellenz der amerikanischen Arbeitskräfte zu geben. Gekündigt nach Vorlage des Abschlussberichts, 30. September 1989, veröffentlicht als "In Menschen investieren: Eine Strategie zur Bewältigung der amerikanischen Arbeitskräftekrise".

Textaufzeichnungen: Allgemeine Akte, 1988-89, einschließlich Hintergrunddokumente, Zeitungsausschnitte und Protokolle von Sitzungen.

174.5 Aufzeichnungen des Büros für internationale Arbeitsangelegenheiten (ILAB)
1945-67

Textaufzeichnungen: Korrespondenz- und Sachakten, 1953-58.

174.5.1 Aufzeichnungen des Office of International Organizations Affairs

Textaufzeichnungen: Korrespondenz- und Sachakten, 1945-67. Geographische Dateien, 1966-68. Themenakten des Ausschusses für Außenwirtschaftspolitik, 1956-63 Korrespondenz und Protokolle der Sitzungen des Ausschusses für Handelsabkommen, 1959-63. Aufzeichnungen der Abteilung der Internationalen Arbeitsorganisationen, einschließlich Ausschuss- und Konferenzakten, 1945-64. Aufzeichnungen der Abteilung Technische Zusammenarbeit einschließlich Sachakten, 1947-54 und Korrespondenz über die Ausbildung ausländischer Besucher, 1952-58.

174.5.2 Aufzeichnungen des Office of Country Program Affairs

Textaufzeichnungen: Berichte des Ausschusses ausländischer Arbeiterorganisationen an den Rat für Außenwirtschaftspolitik, 1958-60.

174.5.3 Aufzeichnungen des Büros für Internationales Personal und Management

Textaufzeichnungen: Aufzeichnungen über Länderzuordnungen, 1958-61. Aufzeichnungen der Foreign Service Division, einschließlich der Berichte des Comprehensive Economic Reporting Program (CERP), 1952-58 und Personalleistungs- und Backstopping-Dateien, 1958.

174.6 Aufzeichnungen über Kommissionen und Ausschüsse
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 Aufzeichnungen der U.S. Commission on Industrial Relations

Geschichte: Gegründet durch ein Gesetz vom 23. August 1912 (37 Stat. 415), um den allgemeinen Zustand der Arbeit in den wichtigsten Industrien der Vereinigten Staaten zu untersuchen und die zugrunde liegenden Ursachen von Arbeitsunruhen zu ermitteln und darüber zu berichten.

Textaufzeichnungen: Berichte, Studien und Verwaltungsakten der Abteilung für Forschung und Untersuchung, 1912-15.

Mikrofilm-Publikationen: T4.

174.6.2 Aufzeichnungen der Vermittlungskommission des Präsidenten

Geschichte: Gegründet auf Anordnung des Präsidenten vom 19. September 1917 unter dem Vorsitz des Arbeitsministers, um bestimmte Arbeitskonflikte in den Kupferminen von Arizona, den kalifornischen Ölfeldern und der Holzindustrie im pazifischen Nordwesten zu lösen. Geendet nach Vorlage des Abschlussberichts am 9. Januar 1918.

Textaufzeichnungen: Abschriften von Anhörungen bei Globe, Clifton und Bisbee, AZ, 1917. Berichte, Korrespondenz und Memoranden über Kommissionstätigkeiten, 1917-18.

174.6.3 Aufzeichnungen des Präsidialausschusses für die Einhaltung von Regierungsverträgen

Geschichte: Gegründet durch EO 10308, 3. Dezember 1951, um die Einhaltung von Gesetzen zu fördern, die Nichtdiskriminierungsklauseln in Regierungsverträgen vorschreiben. Abgeschafft durch EO 10479, 13. August 1953, wodurch ein Nachfolge-Ausschuss für Regierungsverträge eingesetzt wurde.

Textaufzeichnungen: Abschriften der Sitzungsprotokolle, 1952.

174.6.4 Aufzeichnungen des Nationalen Personalberatungsausschusses

Geschichte: Ernennung durch den Arbeitsminister gemäß dem Gesetz über die Entwicklung und Ausbildung von Arbeitskräften von 1962 (76 Stat. 28), 15. März 1962, um Ratschläge zu den Zuständigkeiten der Abteilungen gemäß dem Gesetz zu erteilen.

Textaufzeichnungen: Korrespondenz des Exekutivsekretärs, 1962-74. Protokolle der Sitzungen der nationalen und regionalen Komitees, 1962-74. Aufzeichnungen von Konferenzen, Seminaren, Gremien, Arbeitsgruppen und Unterausschüssen, 1962-74.

174.6.5 Aufzeichnungen der Nationalen Kommission für Beschäftigungspolitik

Fotodrucke: Porträts von Mitgliedern und Vorsitzenden der Kommission, 1974-95 (EP, 18 Elemente). Siehe auch 174.9.

174.7 Spielfilme (allgemein)
1940-68

Dokumentationen, Fernsehinterviews und Debatten sowie Fernsehspots über die Geschichte der amerikanischen Arbeiterschaft ("Challenge of Change"), die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Wanderarbeitern (CBS's "Harvest of Shame"), die Sekretäre Goldberg und Wirtz diskutieren die Richtlinien und Programme der Kennedy-Johnson-Administrationen und andere Themen, die sich auf die Arbeit des Ministeriums und die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten beziehen (102 Rollen).

174.8 Tonaufnahmen (allgemein)
1949

Ansprache von Präsident Harry Truman vor der Präsidentenkonferenz über Arbeitssicherheit, 23. März 1949 (1 Stück).

174.9 Standbilder (Allgemein)
1919, 1935-82

Fotodrucke: Panorama des Arbeitsministeriums, Washington, DC, 1919 (S, 1 Bild). Fotoabzüge von Berufen, Arbeitstätigkeiten und Persönlichkeiten, 1940-70, gesammelt vom Historikeramt (G, 1.300 Abbildungen). Fotodrucke von Berufen und Arbeitsaktivitäten in den Vereinigten Staaten, 1935-82, gesammelt von der Employment and Training Administration für die Abteilungspublikationen "Manpower" und "Worklife" (MP, 2.000 Abbildungen).

Siehe Fotodrucke unter 174.3.1 und 174.6.5.

Bibliographische Anmerkung: Webversion basierend auf dem Guide to Federal Records in the National Archives of the United States. Zusammengestellt von Robert B. Matchette et al. Washington, DC: National Archives and Records Administration, 1995.
3 Bände, 2428 Seiten.

Diese Webversion wird von Zeit zu Zeit aktualisiert, um Datensätze aufzunehmen, die seit 1995 verarbeitet wurden.


Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Nach meinem Verständnis wurden polnische Zwangsarbeiter, als sie in Deutschland befreit wurden, in zivile Nichtkommandanten unter dem Kommando des US-Militärs eingeteilt.&160 wurden als Displaced Persons bezeichnet, als der Krieg endete.  Ich habe zwei spätere Fotos von ihnen in US-Militäruniformen, die vor ihrer Emigration in die USA im Jahr 1947 aufgenommen wurden.  Allgemeines Googeln zu diesem Thema hat Kopien von Dokumente, die zum Beispiel die "Labor Supervision Company US Army" identifizieren, und sogar "Entlassungspapiere" für Personen in diesen Einheiten.&160 Für Informationen zu diesem Thema wäre ich dankbar.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2
Recherchedienste des Nationalarchivs 07.07.2017 12:35 (von Lavinka Trinkelson)

Aufzeichnungen über Displaced Persons wurden manchmal in den zivilen Personalakten des Nationalarchivs in St. Louis gefunden. Dies würde der Fall sein, wenn sie im Lager für Displaced Persons von der Abteilung des Heeres/Luftwaffe oder des Arbeitsdienstes beschäftigt würden. Wir haben auch die offiziellen Personalmappen der Displaced Persons Commission (DPC), was jedoch nicht bedeutet, dass diese Zwangsarbeiter darin enthalten sind. Das Ziel des DPC bestand darin, nach Möglichkeit in die Heimat zurückzukehren, und daher wurden nur selten Aufzeichnungen über Einzelpersonen und ihre „Beschäftigung" geführt.

Es gibt auch Aufzeichnungen der Displaced Persons Commission in Washington. Eine Beschreibung davon finden Sie unter https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html und https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees. html#iro .

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Mein polnischer Vater war Kriegsgefangener in Deutschland und arbeitete auch nach Kriegsende einige Jahre für die US-Armee. Nach meinem Verständnis geschah dies häufig. Ich besitze eine Bescheinigung, die ihn als Angestellter der US-Armee bestätigt, aber ich habe noch keine Akten oder Aufzeichnungen über ihn in offizieller Funktion gefunden. Er war in Bensheim Deutschland. Viel Glück bei der Recherche, ich hoffe, meine Informationen helfen ein wenig.

MaryAnne Melbourne, VIC Australien

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Bezüglich Ihrer Notiz zu dem Dokument für Ihren Vater, wären Sie bereit, eine digitale Kopie zu teilen? einen Anhaltspunkt für weitere Rückfragen geben.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Hallo.  Mein Vater wurde im Zweiten Weltkrieg auch aus seiner Heimat Polen geholt und wurde im Zweiten Weltkrieg Zwangsarbeiter in Deutschland.  Nach der Befreiung nach Kriegsende wurde er Zivilist in der US-Armee.& # 160 Er hat viele Zertifizierungen erhalten und viele Fähigkeiten erworben.

Ich habe viele Originalpapiere meines Vaters, einschließlich seiner DP-Karte und auch seiner Entlassungspapiere von der US-Armee (er beantragte die Entlassung, um in die USA auszuwandern, seinem Antrag wurde aufgrund seines Dienstes stattgegeben.

Nach dem, was mein Vater gesagt hat, und auch nach seiner "Geschichte", die er von Hand geschrieben hat und die ich nach seinem Tod gefunden habe, bat er darum, in das US-Militär aufgenommen zu werden, und er war begeistert, die Gelegenheit zu bekommen.

Ich habe nicht nur Fotos von den oben genannten Dokumenten, sondern auch Bilder von ihm und anderen in Uniform.&160 Ich habe auch seine Originaldokumente aus der Zwangsarbeit unter Hitler.&160

Gerne stelle ich Ihnen Kopien zur Verfügung, falls Sie immer noch danach suchen.&160 Lassen Sie es mich einfach wissen.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Vielen Dank für Ihr Angebot.  Ich wäre an einer Kopie des von Ihnen erwähnten Entlassungsdokuments sowie einer Kopie des Fotos mit der Uniform interessiert.  Ich habe zwei Fotos von Onkeln angehängt was zum Vergleich wie US-Militäruniformen aussieht.&160 Sie waren nur Teenager und wurden mitten in der Nacht buchstäblich aus dem Bett gezerrt und nach Deutschland zur Zwangsarbeit gebracht, um Polen nie wieder zu sehen.&160 Als Information, falls noch nicht geschehen, können Sie sich beim Internationalen Suchdienst erkundigen, ob Ihre Angehörigen für den Zeitraum der Verfolgung durch das 3. /de/information/informationsersuchen-zu-opfern-der-nsz-verfolgung/

Auch die polnischen Nationalarchive haben viele Informationen online verfügbar  

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Ich bin mir nicht sicher, unter welchen Umständen die "Gefangennahme" meines Vaters (ein besseres Wort fehlt) und seine Einweisung in die Zwangsarbeit waren.&160 Seine Schwester wurde gleichzeitig mitgenommen.&160

Ich füge hier das folgende Dokument bei (vorne und dann hinten, obwohl Seite zwei zuerst hier gezeigt wird):  Franciszek Krawczyk Entlassungsbescheinigung Seite zwei und dann Seite eins.  Weitere Dokumente folgen in den nächsten Beiträgen.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Gemäß meinem letzten Beitrag füge ich weitere Dokumente über die Zeit der Zwangsarbeit meines Vaters bei.  Bei Interesse können weitere Seiten hinzugefügt werden.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Ich habe einige Bilder und Dokumente gepostet und werde in Kürze mehr hinzufügen.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Hier ist ein Bild von meinem Vater in Uniform. Allein und mit ein paar anderen auf einer Bank.  Nicht sicher, was das für eine Uniform ist, aber vielleicht Militärpolizei?

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Ich habe gerade deine Mails gefunden und denke, dass ich einige dieser Fragen beantworten kann:

Uniform:  Zu Beginn der Arbeitsdienstorganisation erhielten die LS-Mitglieder dunkelblaue/schwarze Uniformen. Diese Uniformen waren eigentlich US-Uniformen und gefärbt, um den Unterschied zwischen den verschiedenen Militäruniformen und der LS zu zeigen. Organisation. 1950 wurde die Farbe der Uniform aus zwei Gründen geändert:

1. Polnische LS-Einheiten wurden nach Frankreich verlegt und die Franzosen akzeptierten keine schwarzen Uniformen, weil sie sich an die SS-Einheiten erinnerten.

2. Der gleiche Grund galt für Deutschland. Folglich hatte die LS in Frankreich die ursprüngliche US-Uniform mit einem bestimmten Abzeichen und in Deutschland wurde die Uniform in eine graue Farbe umgewandelt.

4002 LS Co: Diese Einheit wurde am 7. Juni 1946 in Mannheim-Käfertal aktiviert. Am 24. Juli 1946 wurde die Einheit nach Gießen verlegt, wo sie bis zum 12. Juni 1951 verblieb.  Am 23. Juni 1951 wurde die Einheit offiziell deaktiviert.

Ich hoffe, ich konnte einige deiner Fragen beantworten.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Ich füge einige andere Dokumente bei, die verschiedene Schulungen zeigen, zu denen mein Vater Gelegenheit hatte.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Hier die "Vorläufige Registrierung bei der Militärregierung Deutschlands" meines Vaters (nach seiner Entlassung aus der Zwangsarbeit):

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

So interessant!  Vielen Dank fürs Teilen! 

Mein Vater hatte ein ähnliches Erlebnis, obwohl auch ich die genauen Einzelheiten seiner Gefangennahme nicht kenne. nur, dass er aus Polen abgeholt wurde und in Deutschland wahrscheinlich zur Zwangsarbeit gelandet ist,  Er arbeitete auch für eine US-Arbeitsabteilung der Armee,  81. Division.  Ich habe seine US-Arbeitsentlassungspapiere wie was Sie gepostet haben (er wurde im Februar 1949 entlassen, um in die USA auszuwandern) sowie ein Foto von ihm in Uniform, ähnlich dem letzten Foto, das Sie gepostet haben.

Betreff: Zivile Arbeitseinheiten, die dem US-Militär in Deutschland zugeteilt wurden WW2

Als Folgemaßnahme zu der ursprünglichen Frage stieß ich auf die folgende Website, die sich mit zivilen Arbeitseinheiten befasst, die der US-Armee am Ende des 2. Weltkriegs zugeteilt wurden. Es enthält eine Reihe von Bildern von Uniformen.


Arbeit

Dies ist der Standort der ersten integrierten Eisenhütte in Nordamerika, 1646-68. Es umfasst den rekonstruierten Hochofen, Schmiede, Walzwerk und ein restauriertes Haus aus dem 17. Jahrhundert.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


Literatur-Empfehlungen

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. In a Politik piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led Die New York Times to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Financial Times, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


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